停薪留职期间，职工与用人单位的劳动关系依然保留，因此该期间一般应计入工龄。但具体是否计入工龄，还需考虑多种因素，以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工龄计算

1. 劳动关系存续：停薪留职期间，尽管职工未实际从事工作，也未享受工资福利待遇，但其与用人单位的劳动关系并未解除。因此，从法律层面看，这段时间应视为职工在单位的工作年限之一部分，应计入工龄。

2. 政策依据：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，以及《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）的精神，停薪留职期间应计入本企业工龄。

二、特殊情况下的工龄计算

1. 个人原因导致的停薪留职：如果停薪留职是由于职工个人原因（如长期旷工、严重违反单位规章制度等）导致的，且单位已按照相关规定进行处理，那么这段期间可能不被计入工龄。这取决于单位的具体规章制度和劳动合同约定。

2. 从事其他有收入劳动：如果停薪留职人员在停薪留职期间从事了其他有收入的劳动，并且这一行为导致其与原单位解除了劳动关系，那么这段停薪留职的时间就不能再计入原单位的工龄。因为此时，职工已经与原用人单位终止了劳动关系，其工龄计算应基于新的劳动关系进行。

3. 地区或单位特殊规定：部分地区或单位可能有特殊规定，例如要求职工在停薪留职期间自行缴纳社会保险费用等，若未按规定执行，可能影响工龄的计算。这需要根据具体地区的法律法规和单位规章制度来确定。

三、工龄计算的重要性及建议

工龄的计算在职工的劳动权益保障中具有重要意义，它直接关系到职工的养老金待遇、经济补偿金计算等多个方面。因此，准确理解和确认停薪留职期间的工龄计算是非常重要的。

建议：

• 职工在办理停薪留职手续时，应仔细阅读并理解单位的相关规章制度和劳动合同约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果对工龄计算有疑问或争议，可以及时向单位的人力资源部门或相关法律机构咨询，以获取准确的解答和帮助。

如有更多关于停薪留职期间工龄计算的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。