年休假仲裁的请求范围，既可以是当年未休的年休假，也可以是前一年未休且符合补偿条件的年休假。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限确定，分别为5天、10天或15天。用人单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、年休假仲裁的时效性

1. 一般时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果职工认为用人单位未安排其享受年休假或未支付年休假工资，应当在一年内申请仲裁。

2. 特殊情况下的时效延长：虽然一般时效为一年，但年休假争议有其特殊性。如果职工在当年未休年休假，且用人单位未支付相应的工资报酬，职工可以在次年申请仲裁，要求用人单位支付未休年休假的工资报酬。这是因为年休假是职工的一项权利，其享受和补偿具有一定的连续性。然而，如果职工在次年仍未申请仲裁，且没有其他正当理由（如不可抗力等），则可能面临超过仲裁时效的风险。

三、年休假仲裁的请求范围

1. 当年未休的年休假：如果职工在当年未休年休假，且用人单位未支付相应的工资报酬，职工可以在仲裁中请求用人单位支付这部分工资报酬。

2. 前一年未休且符合补偿条件的年休假：如果职工在前一年未休年休假，且由于用人单位的原因（如未安排休假、未支付工资报酬等）导致职工未能享受年休假，职工同样可以在仲裁中请求用人单位支付这部分工资报酬。但需要注意的是，这种请求必须在仲裁时效期间内提出。

四、实际操作建议

1. 及时主张权利：职工在发现用人单位未安排其享受年休假或未支付年休假工资时，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如工作记录、工资单等）。如果协商无果，职工应在仲裁时效期间内申请仲裁。

2. 明确仲裁请求：在申请仲裁时，职工应明确自己的仲裁请求，包括要求用人单位支付未休年休假的工资报酬的具体金额和计算方式等。

3. 寻求专业帮助：由于年休假仲裁涉及法律知识和程序要求，职工在申请仲裁前可以咨询专业律师或法律援助机构，以更好地维护自己的合法权益。

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