产假遇到法定节假日不会顺延，但女职工在产假期间仍应享受相应的法定节假日待遇。以下是对此问题的详细分析：

1. 产假的计算方式：

   • 产假是按照自然日连续计算的，这意味着产假包含了周末和法定节假日。法律规定的员工产假基础天数为98天（部分地区或单位可能有额外奖励产假），这一期限已经包含了节假日在内。例如，如果女职工的产假从1月1日开始，那么无论这期间是否包含春节等法定节假日，产假都会在98天后结束，不会因为节假日而顺延。

2. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定并未特别指出产假是否包含国家法定节假日，但从立法原意及实际执行情况来看，产假是按自然日计算的，自然包含了法定节假日。
   • 同时，《中华人民共和国人口与计划生育法》也规定了符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，但这并不改变基础产假天数的计算方式及其包含节假日的原则。

3. 产假期间的待遇：

   • 在产假期间，女职工不仅享有产假本身的权益，还继续享有法定节假日的相关待遇，如休息、薪资等。产假本身就是带薪休假的一种，因此产假期间包含了法定节假日并不单独记薪。
   • 女职工在产假期间应获得生育津贴、生育医疗费等福利待遇，这些待遇不受法定节假日的影响。

4. 特殊情况下的产假：

   • 对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。这些特殊情况下的产假同样按照自然日连续计算，包含节假日。
   • 如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，那么产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日，以确保女职工能够享受到完整的产假时间。不过，这种情况下的“顺延”并非因为节假日本身而增加产假天数，而是为了确保女职工能完整享受产假权益。

5. 地方差异：

   • 虽然全国性的法律法规对产假有统一的规定，但各地在具体执行时可能存在一些细微的差异。例如，有些地区可能规定了额外的产假奖励政策。因此，建议女职工在休产假前参考当地的人口与计划生育条例等相关法律法规，或者向当地劳动保障部门、卫生健康部门进行咨询，以明确当地关于产假与法定节假日关系的具体规定。

总结与建议：

• 女职工在享受产假时，无需担心法定节假日会被剔除或导致产假天数减少。产假是按自然日计算的，包含了所有的工作日、双休日和法定节假日。
• 如果对产假天数、待遇或地方政策有疑问，建议直接咨询当地劳动保障部门或卫生健康部门，以获取最准确的信息。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。