关于人在公司过玻璃门时玻璃门碎了的责任划分问题，这通常取决于具体的情况和相关的法律规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司责任角度：

   • 如果玻璃门存在安全隐患，比如安装不牢固、玻璃质量有问题或者门的设计存在缺陷，且公司未能及时进行维修或更换，导致员工在正常使用过程中玻璃门碎裂并受伤，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。这是因为公司有义务提供一个安全的工作环境，包括确保所有设施的安全性和可靠性。
   • 另外，如果公司没有尽到安全保障义务，比如没有设置明显的警示标志或者没有采取必要的安全措施，也可能需要承担一定的责任。

2. 员工责任角度：

   • 如果员工在过玻璃门时存在故意或者重大过失的行为，比如用力推撞玻璃门、在门上悬挂重物等，导致玻璃门碎裂，那么员工可能需要承担一定的责任。这种情况下，员工的自身行为是导致事故发生的主要原因。
   • 如果员工在过门时没有注意到门的状态或者没有按照正常的方式使用门，但并未达到故意或重大过失的程度，那么员工可能不需要承担主要责任，但可能需要根据具体情况分担一部分责任。

3. 第三方责任角度：

   • 如果玻璃门的碎裂是由于第三方的行为导致的，比如其他员工或外部人员的恶意破坏，那么责任应该由该第三方承担。公司可以向该第三方追偿，以弥补自身的损失和员工的伤害赔偿。

在处理此类纠纷时，建议采取以下步骤：

• 收集证据：包括事故现场的照片、视频、目击者的证言等，以证明事故发生的原因和经过。
• 及时报告：员工应立即向公司报告事故情况，并寻求医疗救助。公司则应及时调查事故原因，并采取必要的措施防止类似事故再次发生。
• 协商解决：在责任明确的情况下，双方可以尝试通过协商解决纠纷。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。

最后需要强调的是，每个具体的案件都有其独特的事实和法律背景，因此责任划分也会因情况而异。如果遇到此类纠纷，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。