针对您提出的“旷工两天的处罚标准是什么”这一问题，这实际上取决于具体的职业身份和所在单位的规章制度。以下我将根据不同情况为您详细解答：

一、一般企业员工旷工两天的处理

1. 警告与沟通：

   • 对于首次或情节较轻的旷工行为，企业通常会给予书面警告，并与员工进行沟通，了解旷工原因，要求其认识错误并改正。

2. 工资扣除：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的原则，员工旷工期间，企业有权不支付相应工资。这是对员工未提供劳动的合理回应。

3. 纪律处分：

   • 企业可能根据内部规章制度，对旷工两天的员工给予警告、罚款、降职降薪等纪律处分。这些处分旨在维护企业的正常生产秩序和劳动关系。

4. 严重情况下的解除劳动合同：

   • 如果旷工行为被认定为严重违反企业规章制度，且经过必要程序（如通知工会、发出书面警告等），企业有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况通常适用于旷工天数较多或情节特别严重的情形。

二、公务员旷工两天的处理

1. 批评教育：

   • 对于初次旷工或情节较轻的公务员，所在单位会给予批评教育，指出其行为的不当之处，并要求其认识错误、改正行为。

2. 影响绩效评估：

   • 旷工行为会被纳入公务员的绩效考核体系，导致当月或当季度的绩效评估分数降低，进而影响绩效奖金的发放金额和年度考核等次的评定。

3. 扣发薪资或奖金：

   • 根据旷工的天数和情节严重程度，单位可能会决定扣发相应的薪资或奖金作为惩罚。

4. 行政处分：

   • 如果旷工行为较为严重或多次发生，单位可能会依据相关规定给予公务员行政处分，如警告、记过等。

三、其他注意事项

• 无论哪种情况，用人单位或单位在处理旷工问题时都应确保处理过程的合法性、公正性和透明性。
• 员工或公务员应严格遵守工作纪律和规章制度，避免旷工行为的发生。一旦发生旷工，应积极配合单位的处理措施，认识并改正错误。
• 用人单位或单位也应加强劳动纪律教育，完善规章制度，以维护正常的生产秩序和劳动关系。

综上所述，旷工两天的处罚标准因职业身份和单位规章制度的不同而有所差异。建议您根据自身情况查阅相关规章制度或咨询所在单位的人事部门以获取更准确的信息。