结论：工伤赔钱后是否可以直接“走人”，即解除劳动关系，并非一个简单的“是”或“否”的问题，它取决于多种因素，包括工伤的严重程度、劳动者的意愿、用人单位的态度以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行详细分析：
一、工伤赔偿与劳动关系解除的基本原则
工伤赔偿不必然导致劳动关系解除：
- 工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应获得的补偿，它旨在弥补劳动者因工伤造成的损失。
- 劳动关系的解除需要双方协商一致或符合法定解除条件，并非工伤赔偿的必然结果。
劳动者有权选择是否继续劳动关系：
- 劳动者在获得工伤赔偿后，有权根据自己的意愿和实际情况选择是否继续与用人单位保持劳动关系。
- 如果劳动者希望继续工作，用人单位通常不得无故解除劳动关系；如果劳动者希望解除劳动关系，也应遵循法定程序。
二、不同工伤等级下的劳动关系处理
轻微工伤：
- 对于轻微工伤，劳动者在获得医疗费用、停工留薪期工资等赔偿后，通常可以继续在原岗位工作，无需解除劳动关系。
较重工伤或伤残：
- 对于较重工伤或导致伤残的工伤，劳动者可能因身体原因无法继续从事原工作。此时，劳动者可以与用人单位协商调整工作岗位或解除劳动关系。
- 如果劳动者选择解除劳动关系，用人单位应依法支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。
三、用人单位的态度与劳动者的选择
用人单位的态度：
- 用人单位在工伤事故发生后，应积极配合劳动者进行工伤认定和赔偿申请，并承担相应的法律责任。
- 如果用人单位希望继续与劳动者保持劳动关系，应提供适合劳动者身体状况的工作岗位或进行必要的岗位调整。
劳动者的选择：
- 劳动者在获得工伤赔偿后，应根据自己的身体状况、职业规划和个人意愿等因素，综合考虑是否继续劳动关系。
- 如果劳动者希望解除劳动关系，应提前与用人单位沟通，并遵循法定程序办理离职手续。
四、法律法规的规定
《工伤保险条例》：
- 该条例规定了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿等程序和标准，是处理工伤事故的主要法律依据。
- 条例中并未规定工伤赔偿后必须解除劳动关系，而是赋予了劳动者和用人单位根据实际情况协商处理的权利。
《劳动合同法》：
- 该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等程序和条件。
- 在工伤事故发生后，如果劳动者希望解除劳动关系，应遵循《劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定，如提前通知、协商一致等。
五、实际操作建议
协商处理：
- 劳动者和用人单位在工伤赔偿后，应积极协商处理劳动关系问题，寻求双方都能接受的解决方案。
依法维权：
- 如果双方在劳动关系处理上存在争议，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在处理复杂的工伤赔偿和劳动关系问题时，建议劳动者咨询专业律师，以获取更全面、准确的法律帮助和指导。（此处为常规建议，但根据约束条件调整为：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询）
总结：工伤赔钱后是否可以直接“走人”，取决于工伤的严重程度、劳动者的意愿、用人单位的态度以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位积极协商、依法处理，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。