女职工的产假天数是一个结合国家基础规定与地方政策差异的综合结果。以下是对女职工产假天数的详细解答：
一、国家基础产假规定
根据《女职工劳动保护特别规定》及最新的劳动法规，女职工生育享受的基础产假为98天。这98天具体分配为：产前可以休假15天，产后休假83天。若遇到难产情况，产假会增加15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。此外，对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。
二、地方奖励假及总产假天数
在国家基础产假的基础上，各省根据实际情况额外增加了产假天数，以进一步保障女职工的权益。以下是一些省份的具体规定：
三、产假期间的工资待遇
女职工在产假期间，其工资待遇受到法律保护。若女职工参加了生育保险，则由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付生育津贴；若未参保，则由用人单位按产假前工资标准支付。若员工产假工资高于生育津贴，差额由企业补足；反之则按生育津贴发放。此外，对于保胎假、产前假、哺乳假等特殊假期，也有相应的工资待遇规定。
四、女职工的特殊保护
除了产假天数和工资待遇外，女职工在孕期、产期、哺乳期内还享有其他特殊保护。例如，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低女职工的工资、辞退或解除劳动合同；孕期无法适应原劳动的，用人单位应调整工作内容或减轻工作量；怀孕7个月以上禁止安排夜班或延长劳动时间，并提供工间休息；产前检查时间计入劳动时间，不得扣减工资等。
五、建议与总结
女职工在享受产假期间，应充分了解并维护自己的合法权益。建议女职工在怀孕前或怀孕初期就向所在单位的人事部门或当地劳动保障部门咨询最新的产假政策，以确保自己的权益得到切实保障。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到切实保障。
综上所述，女职工的产假天数以国家规定的98天为基础，结合所在地区的奖励假政策确定，普遍在128至180天不等。在产假期间，女职工的工资待遇和特殊保护都受到法律的保护。