退休返聘人员一般不属于工会会员，但具体情况需结合当地工会组织规定及相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与工会性质
- 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其成员应为与企业、事业单位、机关等建立劳动关系的劳动者。退休返聘人员已享受基本养老保险待遇，不再具备劳动法意义上的劳动者身份，因此从法律层面看，他们不符合加入工会的主体资格要求。
- 工会的核心职能是维护劳动者的合法权益，包括工资、福利、劳动安全卫生等方面的权益。退休返聘人员与企业的关系已转变为劳务关系，而非劳动关系，因此工会的这一核心职能在退休返聘人员身上并不直接适用。
退休返聘人员的法律地位
- 退休返聘人员在办理退休手续并享受基本养老保险待遇后，其与原单位的劳动关系即行终止。返聘行为属于劳务合同范畴，不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
- 在劳务关系中，双方的权利和义务主要通过合同约定来明确，且通常不涉及社会保险、福利待遇等劳动法规定的强制性内容。因此，退休返聘人员一般不享有基于劳动关系所产生的工会会员资格及相应福利。
实际操作与灵活性
- 尽管法律上退休返聘人员不符合加入工会的主体资格要求，但在实际操作中，不同地区的工会组织可能有不同的规定和做法。有些工会组织可能出于人文关怀或内部管理的需要，允许退休返聘人员以某种形式参与工会活动或享受部分工会福利。
- 然而，这种参与或享受福利的范围和程度通常受到严格限制，且并非所有退休返聘人员都能享受。因此，退休返聘人员能否成为工会会员或享受工会福利，还需根据当地工会组织的具体规定来确定。
建议与总结
- 对于退休返聘人员而言，如果希望了解自己是否能成为工会会员或享受工会福利，建议直接咨询所在地的工会组织或相关部门。他们可以根据当地的具体规定和实际情况，给出最准确的信息和帮助。
- 同时，退休返聘人员在签订返聘合同时，也可以与用人单位就工会会员资格及福利待遇等问题进行明确约定，以保障自己的合法权益。
综上所述，退休返聘人员一般不属于工会会员，但具体情况需结合当地工会组织规定及相关法律法规综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。