结论前置：聘用制合同下，劳动者依法享有辞职的权利，但需遵循相应的法律规定和合同约定，确保辞职过程合法、合规。

详细分析：

1. 辞职的基本权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论签订的是何种类型的劳动合同（包括聘用制合同），劳动者都享有辞职的基本权利。这是劳动者自主择业权的重要体现。

2. 不同情况下的辞职规定：

   • 试用期内辞职：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定同样适用于聘用制合同。建议采用书面形式提交辞职申请，以避免日后纠纷。
   • 转正后辞职：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方能解除劳动合同。这三十日的起算点从用人单位收到书面通知之日开始计算，且为自然日。在此期间，劳动者应继续履行工作职责，确保工作的连续性和稳定性。
   • 立即解除劳动合同的情形：若用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。此外，对于用人单位未提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者虽可解除劳动合同，但建议事先通知用人单位，以便用人单位及时安排后续工作。

3. 辞职过程中的注意事项：

   • 提交书面辞职申请：无论试用期还是转正后，建议劳动者均采用书面形式提交辞职申请，明确表达辞职意愿和离职时间，以便用人单位及时安排后续工作。
   • 遵守合同约定：劳动者在辞职时，应仔细审查聘用制合同中关于辞职的特定条款，如违约金、限制条件等，确保辞职行为不违反合同约定。若合同中有特殊约定，如服务期限制或竞业限制等，劳动者需提前辞职可能需要承担相应的违约责任。
   • 办理离职手续：用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，应按劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，及时足额支付工资。劳动者也应积极配合用人单位办理离职手续，确保工作的顺利交接。

4. 特殊情况处理：

   • 若劳动者在辞职过程中遇到用人单位拒绝办理离职手续、拖欠工资或福利等违法行为，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
   • 若劳动者因个人原因需要提前辞职，且合同中有相关约定，建议与用人单位协商解决，尽量达成双方都能接受的解决方案。

总结与建议： 聘用制合同下，劳动者依法享有辞职的权利，但需遵循相应的法律规定和合同约定。在辞职过程中，建议劳动者提前了解合同条款和法律规定，确保辞职行为的合法性和合规性。同时，积极与用人单位沟通协商，妥善办理离职手续，维护双方的良好关系。若遇到任何法律问题或纠纷，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。