面对职场霸凌而上级部门不管的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确职场霸凌的法律性质：
- 职场霸凌，通常指的是在工作场所中，一方通过言语、行为等方式对另一方进行持续的、恶意的攻击或骚扰，导致对方身心受到伤害的行为。虽然我国法律并未直接定义“职场霸凌”，但根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。职场霸凌行为可能侵犯了劳动者的这些合法权益，因此，劳动者有权对此进行反抗和维权。
收集证据：
- 在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来证明职场霸凌的存在。这些证据可以包括但不限于：电子邮件、短信、聊天记录、录音、录像、证人证言等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的主张。
与上级部门再次沟通：
- 尽管你提到上级部门不管，但再次尝试与他们沟通仍然是一个值得考虑的步骤。在沟通时，保持冷静和理性，详细阐述你所遭受的职场霸凌情况，并提供你收集到的证据。要求上级部门对此进行调查，并采取相应的措施来保护你的合法权益。
向公司内部投诉机制投诉：
- 如果与上级部门沟通无果，你可以考虑向公司内部的投诉机制投诉。许多公司都设有专门的投诉渠道或部门来处理员工之间的纠纷和投诉。在投诉时，提供详细的证据和情况说明，要求公司对此进行调查，并给出公正的处理结果。
寻求劳动仲裁或法律诉讼：
- 如果公司内部投诉机制也无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据你的申请和提供的证据进行调查和裁决。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起法律诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
关注心理健康：
- 职场霸凌不仅可能对你的身体健康造成影响，还可能对你的心理健康造成严重的伤害。因此，在维权的同时，也要关注自己的心理健康状况。如果需要，可以寻求专业的心理咨询或治疗来帮助自己走出困境。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在面对职场霸凌时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的维权过程产生不利影响。
- 及时行动：职场霸凌问题往往不会自行解决，因此你需要及时采取行动来维护自己的合法权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求支持：在维权过程中，你可以寻求家人、朋友或同事的支持和帮助。他们的鼓励和支持将有助于你更好地应对职场霸凌问题。
最后，我想强调的是，职场霸凌是一种不道德且可能违法的行为。你有权对此进行反抗和维权。如果你遇到了职场霸凌问题，不要害怕或退缩，勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。