劳动教养制度已经废止，因此不存在追诉时效的问题。不过，为了更全面地解答你的疑惑，我将从劳动教养制度的历史背景、废止情况以及追诉时效的适用范围等角度进行详细说明。
劳动教养制度的历史背景与废止：
- 劳动教养制度曾是我国一项特殊的法律制度，主要用于对轻微违法犯罪但又不宜给予刑事处罚的人员进行强制性教育改造。
- 然而，随着法治建设的进步和公民权利意识的提高，劳动教养制度逐渐暴露出诸多问题，如程序不透明、期限过长、权利保障不足等。
- 最终，在2013年12月28日，全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，标志着劳动教养制度正式退出历史舞台。
追诉时效的适用范围：
- 追诉时效是刑法中的一个概念，指的是对犯罪人进行刑事追诉的有效期限。在此期限内，司法机关有权追诉；超过了此期限，除非法律另有规定，否则就不再追诉。
- 追诉时效主要适用于刑事犯罪领域，而劳动教养并非刑事处罚，因此不适用追诉时效的规定。
废止后的法律后果：
- 既然劳动教养制度已经废止，那么对于之前因劳动教养而产生的法律后果，如教养期限的计算、解除教养后的安置等，都应按照废止前的相关法律法规和政策进行处理。
- 对于废止后新发生的行为，如果构成犯罪，则应依法追究刑事责任；如果不构成犯罪，则应根据具体情况依法给予行政处罚或其他处理，而不再适用劳动教养制度。
总结与建议：
- 劳动教养制度已经废止，因此不存在追诉时效的问题。
- 如果你对劳动教养制度的历史、废止过程或相关法律后果有进一步疑问，或者你在其他劳动法律方面遇到问题，如劳动合同纠纷、工伤赔偿等，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。