受了工伤并不意味着可以直接提前退休，提前退休需要满足特定的条件。以下从一般条件、特殊情况以及注意事项三个方面进行详细分析：
一般条件
年龄与工龄要求：
- 通常情况下，男年满50周岁，女年满45周岁，且连续工龄满10年，是申请提前退休的基本年龄和工龄条件。但这一条件并非绝对，还需结合劳动能力鉴定结果来综合判断。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工必须经过劳动能力鉴定委员会的严格鉴定，被确认为完全丧失劳动能力，这是提前退休的核心前提。领取残疾证并不等同于劳动能力鉴定中的丧失劳动能力程度，因此，即使持有残疾证，也需经过专门的劳动能力鉴定。
特殊情况
1-4级伤残的工伤职工：
- 根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，虽然并未直接“提前退休”，但实际上已经退出了工作岗位，并享受按月领取伤残津贴等待遇。这些待遇包括一次性伤残补助金（一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推）和按月支付的伤残津贴（一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，以此类推）。
- 当这些工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额。因此，对于1-4级伤残的工伤职工而言，可以视为一种特殊的“提前退休”形式。
未达到1-4级伤残或未完全丧失劳动能力的工伤职工：
- 对于未达到1-4级伤残或未被鉴定为完全丧失劳动能力的工伤职工，则需按照正常的退休规定来执行。他们不能享受提前退休的待遇，但可以继续履行劳动合同，按正常工作安排进行工作，并依法享受工伤保险待遇。
注意事项
地域差异：
- 各地对于提前退休的具体政策和操作流程可能存在一定差异。因此，建议工伤职工在了解自己的具体情况后，咨询当地的社保部门或向我咨询，以获取最准确的信息和指导。
了解工伤保险权益：
- 工伤职工应充分了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇申领等方面的知识和流程。这有助于他们在受到工伤时能够得到及时有效的保障和赔偿。
准备齐全的申请材料：
- 如果工伤职工符合提前退休的条件并决定申请提前退休，那么准备齐全的申请材料是关键。这通常包括医疗证明、工伤认定证明、个人身份证明以及劳动能力鉴定结果等。
综上所述，受了工伤并不意味着可以直接提前退休。提前退休需要满足一系列特定条件，并经过相关部门的审批。因此，建议工伤职工在了解自己的具体情况后，再行决定是否申请提前退休，并咨询当地社保部门或向我咨询以获取准确的指导和帮助。