员工被优化掉（即解除劳动关系）时，能获得的具体金额需根据解除的原因、工作年限以及月工资水平等因素综合确定。以下是对不同情况下的详细分析：
合法解除且需支付经济补偿的情形
- 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 示例：假设员工在单位工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿为5个月工资，即50000元。
特定情形的额外补偿
- 代通知金：在符合《劳动合同法》第四十条的无过失性辞退情形下，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”个月的经济补偿。
- 示例：员工因不能胜任工作被解除劳动合同，且用人单位未提前三十日通知，员工工作了3年，月工资为8000元，则经济补偿为3个月工资加1个月代通知金，共32000元。
违法解除劳动关系的赔偿
- 赔偿金计算：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 示例：员工工作了4年，月工资为12000元，因用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为8个月工资（4年×2倍），即96000元。
无需支付经济补偿的合法解除情形
- 情形列举：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的；因劳动合同无效情形被解除的；被依法追究刑事责任的。
实际操作建议：
- 证据收集：员工在被优化时，应首先确定用人单位解除劳动关系的合法性，并收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等。
- 协商解决：对补偿有争议时，可与用人单位进行协商，尝试达成和解。
- 法律途径：协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：员工被优化掉时能获得的具体金额，需根据解除的原因、工作年限以及月工资水平等因素综合确定。在面临此类情况时，员工应了解自己的权益，并收集好相关证据，以便在需要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。