结论：物业人员是否有权拒绝城管将工作交给他们做，需视具体情况而定，主要取决于城管所要求的工作内容是否属于物业的法定职责范围或合同约定范围。

分析如下：

1. 法定职责范围：

   • 物业公司的职责通常包括小区内的环境卫生、绿化养护、秩序维护、设施设备维修等，这些职责是基于物业管理法规及物业服务合同的约定。
   • 如果城管要求物业人员执行的工作超出了物业的法定职责范围，例如要求物业人员直接参与城市管理执法活动（如查处违法建筑、占道经营等），那么物业人员有权拒绝，因为这并非他们的法定职责。

2. 合同约定范围：

   • 物业服务合同是明确物业公司和业主之间权利义务关系的法律文件。如果合同中明确规定了物业需要配合城管进行某些特定工作（如提供必要的协助、信息等），那么物业人员应当按照合同约定履行义务。
   • 但如果合同中并未约定此类内容，或者约定不明确，物业人员则有权根据实际情况和自身能力决定是否接受城管的要求。

3. 工作性质与合理性：

   • 即使城管要求的工作在物业的职责或合同范围内，但如果该工作性质与物业的日常管理活动相差甚远，或者要求物业人员承担不合理的风险或责任，物业人员也有权提出异议或拒绝。
   • 例如，如果城管要求物业人员直接参与危险作业（如拆除违法建筑时的高空作业），而物业人员并不具备相应的专业资质和安全保障措施，那么他们有权拒绝。

法律建议：

• 对于物业人员：在面对城管的要求时，首先应明确自己的法定职责和合同约定范围。如果要求超出这些范围，或者工作性质不合理、存在风险，可以礼貌地拒绝并说明理由。同时，建议物业公司与城管部门进行沟通，明确双方的权利义务关系，避免不必要的纠纷。
• 对于城管部门：在要求物业人员配合工作时，应充分考虑物业的职责范围和实际能力。避免将不属于物业职责的工作强加给物业人员，以免引发法律纠纷和不良社会影响。

可能后果：

• 如果物业人员未经合理判断而盲目接受城管的要求，并因此造成了损失或不良后果，可能会面临法律责任和声誉损害。
• 如果城管部门强行要求物业人员执行超出其职责范围的工作，并因此引发了纠纷或冲突，城管部门也可能会面临法律责任和行政处罚。

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