即使只工作了几天且未签订劳动合同，劳动者仍然有权获得工资。这是基于劳动者已实际付出劳动的事实，无论是否有书面劳动合同，都应当获得相应的劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

1. 建立劳动关系：根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动者开始为用人单位提供劳动时，劳动关系就已经建立，与是否签订书面劳动合同无关。

2. 工资支付义务：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款强调了用人单位支付工资的法定义务，且该义务不以签订书面劳动合同为前提。

工资支付标准

• 用人单位应当按照劳动者实际工作的天数来支付工资，通常根据劳动者的日工资或小时工资乘以实际工作天数来确定。
• 用人单位无权以未签订合同为由克扣或无故拖欠劳动者的工资。

维权途径

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确法律规定并要求其支付工资。
2. 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
3. 仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求仲裁机构裁决用人单位支付拖欠的工资。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

注意事项

• 保留证据：劳动者在主张工资时，应妥善保留好相关的劳动凭证，如工作记录、考勤记录、工资发放记录等，这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
• 了解法律：劳动者应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规，这将有助于更好地维护自己的合法权益。

综上所述，即使只工作了几天且未签订劳动合同，劳动者也有权获得工资。用人单位应依法履行支付工资的义务，而劳动者也应了解自己的权益并采取适当的措施来维护它们。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。