一个月一个月地请假，并不直接等同于长期病假，是否构成长期病假需根据具体情况和用人单位的规章制度来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 长期病假的定义与判断：

   • 长期病假通常指的是因员工患有严重疾病或非因工负伤，需要较长时间的治疗和休养，而由医生出具证明并经用人单位批准的假期。其时长可能因地区、行业及用人单位的具体规定而有所不同，但一般都会超过常规的短期病假期限。
   • 一个月一个月地请假，如果每次请假都有医生的病假证明，并且符合用人单位关于病假的规定，且累计请假时间较长（如超过几个月），那么这种请假方式可能被视为长期病假。然而，如果每次请假时间较短，且没有医生的长期病假证明，或者不符合用人单位的病假规定，那么就不一定构成长期病假。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位通常会制定关于病假的规章制度，包括病假的申请流程、所需证明材料、请假时长限制等。员工在请假时，需要遵守这些规定。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了长期病假的定义和申请流程，那么员工在请假时就需要按照这些规定来操作。如果员工没有按照规定申请或提供证明材料，那么用人单位可能不会将其视为长期病假。

3. 法律后果与权益保障：

   • 如果员工因患病或非因工负伤需要长期治疗，且符合长期病假的条件，那么员工有权享受相应的病假待遇，包括工资支付、医疗期保护等。
   • 如果用人单位错误地拒绝员工的长期病假申请，或者未按照法律规定支付病假工资，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，如果需要长期请假治疗，建议提前与用人单位沟通，了解并遵守用人单位的病假规定。同时，及时向医生咨询并获取必要的病假证明。
   • 对于用人单位来说，建议制定完善的病假规章制度，明确长期病假的定义和申请流程。同时，在处理员工的病假申请时，要充分考虑员工的实际情况和医生的建议，避免错误地拒绝或处理不当。

总结来说，一个月一个月地请假是否构成长期病假，取决于具体情况和用人单位的规章制度。如果员工需要长期请假治疗，建议提前与用人单位沟通并了解相关规定；如果用人单位在处理病假申请时遇到疑问或争议，也可以随时向我咨询相关法律问题。