核心结论：退休后在工厂上班未获报酬，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 明确法律关系：

   • 退休后再次就业，与工厂之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，虽然您不受《劳动法》中关于劳动合同、社会保险等条款的直接保护，但您仍然享有获得劳动报酬的权利。

2. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与工厂进行友好协商，明确表达您未获得报酬的情况，并要求工厂按照约定支付工资。协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障部门投诉举报。这些部门有权对工厂的违法行为进行调查，并要求工厂支付拖欠的工资。投诉时，提供详细的证据材料，如工作记录、工资单、与工厂的沟通记录等，以支持您的主张。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉举报仍未解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。虽然退休后与工厂之间形成的是劳务关系，但您仍然可以依据《民法典》中关于合同的规定，要求工厂支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。在申请仲裁或提起诉讼前，建议您收集充分的证据材料，如工作合同、工资支付记录、工作证明等，以证明您的主张。

5. 注意事项：

   • 在维权过程中，注意保留好所有相关证据材料，如工作记录、工资单、沟通记录等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。

行动建议：

• 立即与工厂进行协商，要求支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，尽快向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障部门投诉举报。
• 准备好相关证据材料，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。

在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。