差额事业编员工待岗并不意味着就没有工资，具体情况需根据待岗原因、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 待岗原因与工资支付

   • 单位原因待岗：若因单位经营状况不佳、项目暂停等非员工个人原因导致的待岗，单位通常应支付员工基本生活费或一定比例的工资。具体比例可能因地区和单位政策而异，但一般不低于当地最低工资标准。
   • 员工个人原因待岗：如员工因个人原因（如健康问题、家庭原因等）主动申请待岗，且单位同意的，工资支付情况可能由双方协商确定。若协商无果，则可能参照单位规章制度或相关法律法规执行。

2. 单位规章制度与工资支付

   • 差额事业单位通常会有自己的规章制度，其中可能包含关于待岗期间工资支付的具体规定。员工在待岗前应仔细阅读并了解这些规定，以便在待岗期间维护自己的合法权益。
   • 若单位规章制度中明确规定了待岗期间的工资支付标准，且该标准不低于当地最低工资标准，则单位应按照规章制度执行。

3. 相关法律法规与工资支付

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使员工处于待岗状态，单位也应按时支付其应得的工资或基本生活费。
   • 同时，根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，单位在特定情况下（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等）可以扣除员工工资，但这些扣除必须合法合规，且不得影响员工的基本生活。

4. 特殊注意事项

   • 最低工资保障：无论待岗原因如何，单位支付的工资或基本生活费不得低于当地最低工资标准。这是保障员工基本生活的重要措施。
   • 协商与沟通：在待岗期间，员工应与单位保持密切沟通，了解待岗的具体原因、期限以及工资支付情况。若对单位的工资支付有异议，应及时提出并协商解决。
   • 法律途径：若单位违反相关法律法规或规章制度，无故拖欠或克扣员工工资，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：差额事业编员工在待岗期间应仔细了解单位规章制度和相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。若对工资支付情况有疑问或异议，应及时与单位沟通并寻求解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。