您好，关于您提出的“劳动法规定的3倍工资怎么算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这就是我们通常所说的“三倍工资”。这一规定是为了保障劳动者在法定节假日的合法权益，确保他们在加班时能够获得合理的经济补偿。

接下来，我们来看看三倍工资的具体计算方法：

1. 确定工资计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定工资数额，那么三倍工资的计算基数就是劳动合同约定的工资标准。
   • 如果劳动合同没有明确约定，那么可以以劳动者实际工资收入作为计算基数。
   • 通常情况下，计算基数是劳动者的月基本工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得到的日工资标准。

2. 计算三倍工资：

   • 将日工资标准乘以300%，即可得到法定节假日加班应支付的三倍工资部分。
   • 需要注意的是，这里的“三倍工资”是指除了劳动者正常应得的工资外，额外支付的加班费。因此，劳动者在法定节假日加班一天，实际上应获得的是正常日工资加上三倍日工资的加班费。

示例： 假设某劳动者的月工资为6000元，那么他的日工资标准就是6000元除以21.75天，约等于275.86元/天。如果他在法定节假日加班一天，那么他应获得的三倍工资部分就是275.86元乘以300%，等于827.58元。加上他正常的日工资275.86元，他在法定节假日加班一天总共应获得1103.44元。

此外，还有一些相关注意事项需要您了解：

• 三倍工资仅适用于法定节假日加班，对于休息日加班，用人单位可以优先安排补休；不能安排补休的，才需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人加班费，不得克扣或者无故拖欠。
• 如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动法规定的三倍工资计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。