事业单位人员醉驾被判处拘役缓刑，是否会被开除公职并非绝对，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律法规层面
醉驾的法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将受到拘役及罚金的处罚。拘役期限通常为一个月至六个月，并可能附加缓刑。
- 拘役作为刑罚中的主刑，意味着短期剥夺犯罪分子的人身自由，并进行强制劳动改造。
事业单位工作人员的处分规定：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，同样给予开除处分。
- 关键点：虽然拘役属于刑罚范畴，但并未明确规定拘役必然导致开除公职。然而，在实际操作中，由于拘役属于刑罚，事业单位可能会根据内部规定和具体情况作出相应处理。
缓刑的影响：
- 缓刑是刑罚执行的一种方式，表示在一定期限内暂不执行刑罚，但保留刑罚执行的可能性。
- 缓刑本身并不改变刑罚的性质，即拘役仍然是刑罚的一种。因此，缓刑的存在并不直接影响是否开除公职的判断，但可能作为量刑情节在事业单位内部处理时予以考虑。
二、事业单位内部规定与实际操作
内部规定的差异：
- 不同地区、不同事业单位在处理醉驾问题时可能存在差异。一些单位可能因内部管理严格或社会影响考虑，对醉驾行为采取更为严厉的态度；而另一些单位则可能在综合考虑员工平时表现、悔罪态度等因素后，作出相对宽松的处理决定。
综合考量因素：
- 在处理事业单位公职人员醉驾问题时，需综合考量多种因素，包括醉驾的具体情节（如酒精含量、是否造成交通事故等）、公职人员的个人表现（如平时工作表现、是否有前科等）、事业单位的内部规定（特别是关于醉驾处理的特殊规定）以及社会影响（即醉驾行为对事业单位形象、公信力等的影响）。
三、具体情形下的处理建议
一般情况：
- 对于大多数事业单位工作人员而言，若因醉驾被判处拘役缓刑，由于拘役属于刑罚中的“有期徒刑以下”的刑罚方法，因此并不直接触发“判处有期徒刑以上刑罚即开除”的条款。但这并不意味着可以逃避处分，根据规定，仍可能面临降低岗位等级或撤职的处分。
特殊情况：
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，由于其身份的特殊性，一旦被依法判处刑罚（包括拘役缓刑），则更有可能面临直接开除的处分。
建议措施：
- 积极悔罪：在醉驾行为发生后，应积极配合司法机关的调查和处理，表现出真诚的悔罪态度。
- 了解内部规定：及时查阅所在事业单位的内部规章制度，了解关于醉驾处理的具体规定和流程。
- 寻求法律帮助：在面临处理决定时，如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结与提醒：醉驾是极其危险和不负责任的行为，不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能带来严重的法律后果和职业影响。因此，我们应坚决杜绝酒后驾车行为，遵守交通法规，保护自己和他人的生命财产安全。如果你或你身边的人面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。