关于“单位在休息日安排开会，不去是否算旷工”的问题，我的结论是：这并非一概而论，而是需要根据具体情况及公司的相关规定进行综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、公司无合理依据要求开会的情况
无特殊规定且未经协商：
- 员工在法定或约定的休息时间内享有自主支配时间的权利。若公司未事先通过规章制度或协商一致的方式明确要求在休息时间开会，那么员工拒绝参加会议，不应被认定为旷工。因为此时公司并未赋予员工在休息时间参加会议的义务。
规定不合理：
- 即便公司有相关规定，但若该规定频繁占用员工休息时间且不给予补休或补偿，可能因侵犯员工合法权益而不被法律认可。在这种情况下，员工拒绝参会也不应被认定为旷工。因为合理的规章制度应当兼顾公司的运营需求和员工的合法权益。
二、公司有合法依据要求开会的情况
规章制度明确且合理：
- 如果公司规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，且明确规定在特定紧急情况下（如重大项目紧急任务）即使处于休息时间也需参加会议，那么员工有义务参加。若员工无故缺席，则可能被认定为旷工。因为此时员工已经知晓并同意了公司的相关规定。
劳动合同有约定：
- 若员工与公司签订的劳动合同中明确约定公司在必要时有权要求员工在休息时间参加会议等工作相关活动，那么当公司基于这种约定通知开会时，员工无故缺席将被视为违反劳动合同约定，进而可能被认定为旷工。因为劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力。
三、其他特殊情况
开会与工作无关：
- 若休息日召开的会议与工作内容无关，如企业组织的文化交流、兴趣分享会等，员工拒绝参加通常不被视为旷工。因为此时会议并非员工的工作职责所在。
有正当理由缺席：
- 即便会议与工作相关，若员工因急事无法参加并已提前告知领导，且该理由得到合理解释和认可，那么员工的行为也不应被认定为旷工。因为员工已经尽到了告知和解释的义务，且缺席有正当理由。
四、实践建议
对于公司：
- 明确公司规章制度中关于休息时间开会的相关规定，并确保其合理性；
- 在劳动合同中明确约定相关工作时间和休息时间的安排及特殊情况下的工作要求；
- 在安排休息时间开会时，尽量提前通知员工，并说明会议的重要性和必要性。
对于员工：
- 在面临休息时间开会的要求时，应及时了解会议内容、目的及重要性；
- 若对是否构成旷工存在争议，或认为公司的要求不合理，可以及时与公司沟通协商；
- 若沟通无果，可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助进行判定。
总结：休息日不去开会是否算旷工，需根据具体情况及公司规定进行判断。员工应遵守公司合理的规章制度和劳动合同约定，同时公司也应尊重员工的合法权益和休息时间。如果你对此还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。