提前离职扣一个月工资，一般情况下是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、法律依据与劳动者权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者的职业选择自由。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、不合法扣钱的情况

1. 无故克扣工资：只要劳动者按照法律规定的程序，提前三十日（或试用期内提前三日）书面通知了用人单位，并在通知期满后办理离职手续，用人单位应当正常结算工资，不得无故克扣。这里的“无故克扣”指的是用人单位没有正当理由扣减劳动者应得的工资。例如，员工因个人原因提前一个月辞职，但用人单位以工作进度受影响为由扣除其部分工资，这种行为即属于无故克扣工资，是违法的。

2. 维权途径：若遭遇无故克扣工资，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

三、合法扣钱的情况

尽管一般情况下提前一个月辞职不应被扣钱，但也存在一些特殊情况，使得用人单位的扣钱行为变得合法：

1. 违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其订立了协议约定服务期，那么劳动者在服务期内提前辞职将构成违约，需按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 造成经济损失：劳动者在提前辞职过程中，如果因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

四、实际操作建议

1. 提前通知与协商：如果你计划提前离职，建议尽量按照法律规定提前通知用人单位，并与用人单位进行友好协商，确保工作交接顺畅，避免给用人单位造成不必要的损失。

2. 了解合同条款：在离职前，仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期、违约金、赔偿损失等方面的约定，确保自己的行为不会触犯法律规定或合同约定。

3. 保留证据：如果用人单位以提前离职为由扣发工资，记得保留好相关证据，如工资条、离职通知、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。

4. 及时维权：如果用人单位违法扣除工资，不要忍气吞声，应及时通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，提前离职扣一个月工资一般情况下是不合法的。但如果你存在违反服务期约定或给用人单位造成经济损失等特殊情况，可能需要承担相应的责任。因此，在离职前，请务必了解自己的合法权益和合同条款，避免不必要的纠纷和经济损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。