关于国企单位降薪是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，原则上，用人单位（包括国企）不得随意降低员工的工资。工资是员工劳动的直接回报，也是劳动合同中的重要条款，因此，任何关于工资的变动，特别是降低工资，都需要经过员工的同意，并且通常需要修改劳动合同来确认。
然而，也存在一些特殊情况，国企单位可能在合法的前提下对员工进行降薪：
员工同意：如果员工明确同意降薪，并且这一同意是基于自愿、平等和公平的原则，那么降薪就是合法的。这通常需要通过签订新的劳动合同或者修改现有劳动合同来实现。
法定情形：在某些法定情形下，如员工因严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，公司可能根据法律法规或劳动合同的约定对员工进行降薪或处罚。但这种情况下，降薪或处罚必须符合法律法规的规定，并且通常需要经过一定的程序，如通知员工、听取员工意见等。
经济性裁员或调整薪酬结构：在国企面临严重经营困难或市场环境发生重大变化时，可能需要进行经济性裁员或调整薪酬结构。但这种情况下，降薪必须符合相关法律法规的规定，如提前与员工协商、向劳动行政部门报告等，并且需要确保降薪后的工资水平不低于当地的最低工资标准。
对于您的情况，如果国企单位未经您同意擅自降薪，那么这种行为很可能是不合法的。您有权要求单位恢复原工资水平，或者通过法律途径维护自己的合法权益。同时，我也建议您先与单位进行沟通协商，了解降薪的具体原因和依据，并尝试通过友好协商解决问题。
另外，我还想提醒您的是，如果单位以“负工时”等理由扣罚工资，这也是不合法的。原则上，用人单位不得对员工工资进行随意扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，并且按照规章制度的规定可以进行经济处罚，但处罚金额也不得超过当月工资的20%。
总结来说，国企单位降薪是否合法取决于具体情况和相关法律法规的规定。如果您对降薪有疑问或不满，建议您先与单位进行沟通协商，并咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的法律建议。