结论：公司放假三个月，每天补偿30元是否合理，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要结合具体的法律法规、公司政策以及劳动合同中的相关条款来综合判断。不过，从一般情况和劳动法的原则来看，每天30元的补偿可能偏低，难以满足劳动者的基本生活需求。
分析说明：
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
补偿标准合理性：
- 每天30元的补偿，如果换算成月补偿（假设一个月30天），则是900元。这个数额是否合理，需要参照当地的最低工资标准来判断。例如，如果当地的最低工资标准是每月2000元，那么900元的补偿显然远低于这一标准，也难以满足劳动者的基本生活需求。
- 即使考虑到公司可能面临的经营困难等特殊情况，每天30元的补偿也显得过于微薄。在劳动法框架下，用人单位有义务保障劳动者的基本生活，这种保障应当体现在合理的补偿标准上。
劳动合同与集体合同：
- 除了法律法规外，劳动合同和集体合同中也可能对停工停产期间的补偿标准有具体规定。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。
- 如果合同中没有约定或约定不明确，那么应当参照法律法规的规定和劳动法的原则来确定补偿标准。
实际操作建议：
- 对于劳动者来说，如果认为公司提供的补偿标准不合理，可以与公司进行协商，要求提高补偿标准。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果公司确实面临严重的经营困难，且已经尽力筹集资金来支付劳动者工资和补偿，那么在这种情况下，每天30元的补偿可能是一种暂时的、无奈的选择。但即便如此，公司也应当积极与劳动者沟通，说明情况，并尽快寻求解决方案。
行动建议：
- 建议你先了解当地的最低工资标准，然后与公司进行沟通，明确表达你对补偿标准的看法和诉求。
- 如果公司拒绝提高补偿标准或无法给出合理的解释，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后，需要强调的是，劳动法的目的是保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系中的平等地位和基本生活需求。因此，在处理类似问题时，应当充分考虑劳动法的原则和精神，确保劳动者的权益得到充分保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。