结论前置：公司没签劳动合同，员工主动离职后能否获得赔偿，主要取决于公司是否履行了签订劳动合同的义务以及员工离职的具体原因。若公司自用工之日起超过一个月仍未与员工签订书面劳动合同，员工主动辞职后一般可要求公司支付二倍工资差额作为赔偿，但最长不超过十一个月；若因公司存在法定过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等）而离职，员工还可主张经济补偿。
一、可以主张赔偿的情况及依据
公司原因导致未签劳动合同
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应向员工每月支付二倍的工资，最多支付11个月。例如，员工工作8个月未签合同，月薪5000元，则可主张额外7个月的双倍工资赔偿，即35000元。
- 计算公式：双倍工资差额 = 月薪 × (未签合同月数 - 1)（若未签合同月数超过11个月，则按11个月计算）。
- 证据要求：为顺利获赔，员工需收集证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 特殊情况：若公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费等违法行为，员工以此为由离职，除双倍工资外，还可根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
公司违反无固定期限合同签订规定
- 若公司应签而未签无固定期限劳动合同，员工同样可主张双倍工资赔偿。
二、无法主张赔偿的情况
- 员工个人原因拒绝签订劳动合同：若员工自身拒绝签订劳动合同，且公司已尽到合理催告义务，则公司无需支付二倍工资。此时，员工主动离职通常无法获得赔偿。
- 未签合同时间未超过一个月：若员工入职不到一个月便主动离职，且公司不存在上述法定过错情形，员工也无法以未签订劳动合同为由要求公司支付赔偿。
三、实际操作建议
- 收集证据：员工在主张赔偿前，务必收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据对于后续协商、投诉或仲裁至关重要。
- 与公司协商：若公司拒绝赔偿，员工可先尝试与公司协商解决。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 寻求法律援助：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，可随时向我咨询相关法律问题。
总结与提醒：面对公司未签劳动合同的情况，员工应了解自己的法律权益，并根据实际情况采取相应措施。同时，也提醒公司应遵守法律规定，及时与员工签订书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。