符合法律规定生育的女职工，除国家规定产假外增加60天，合并执行的产假天数通常为158天（基础产假98天+增加产假60天），但具体天数可能因地区政策而有所差异。以下是对此问题的详细分析：

一、国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家层面的基础产假规定，适用于全国范围内的女职工。

二、地方增加产假规定

除了国家规定的产假外，各地还根据实际情况制定了增加产假的政策。这些政策通常是为了鼓励生育、保障女职工的身心健康和恢复，以及促进母婴健康。具体增加的天数因地区而异，但很多地方都规定了增加60天产假的情况。

三、合并执行产假天数的计算

1. 基础产假：98天（根据《女职工劳动保护特别规定》第七条）
2. 增加产假：60天（根据地方政策，如山东省、广东省等地的规定）
3. 合并执行产假天数：98天 + 60天 = 158天

四、地区差异与特殊情况

虽然很多地方都规定了增加60天产假，但具体天数可能因地区政策而有所差异。例如，有些地方可能规定增加产假少于或多于60天，或者根据女职工的具体情况（如难产、多胞胎等）给予额外的产假天数。因此，在计算合并执行产假天数时，需要参考当地的具体政策。

五、法律建议

1. 了解当地政策：女职工在享受产假前，应了解当地的具体政策，包括基础产假天数和增加产假天数等。
2. 与用人单位沟通：女职工应与用人单位沟通，明确自己的产假天数和待遇，确保自己的权益得到保障。
3. 保留相关证据：女职工在享受产假期间，应保留好相关证据（如医院出具的出生证明、产假证明等），以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。