结论：工作被传染肺结核能否要求赔偿，需根据具体情况判断，若能认定为工伤或公司存在过错，则有权要求赔偿；若无法认定且公司无过错，则可能难以要求赔偿。以下从不同角度详细分析：

一、能要求赔偿的情况

1. 认定为工伤

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应认定为工伤。若您在工作过程中，因工作性质（如接触肺结核患者且防护不到位）被传染肺结核，且该疾病被鉴定为职业病，那么您有权要求工伤赔偿。
   • 赔偿内容：一旦认定为工伤，您可享受全面的工伤医疗待遇，包括医疗费用（含后续治疗费）、伙食补助费、交通及食宿费用等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若劳动能力受影响，经鉴定后还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 申请流程：您或您的单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、身份证明、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明材料等。

2. 公司存在过错

   • 过错情形：若公司未提供必要的安全卫生工作环境，如未定期消毒、通风，或未提供防护用品等，导致您被传染肺结核，公司需承担赔偿责任。
   • 赔偿依据：根据劳动保护法律法规，用人单位有义务提供安全卫生的工作环境，保障员工的身体健康。若公司违反该义务，导致员工受损，应承担相应的赔偿责任。

二、难以要求赔偿的情况

1. 非工作原因感染：若您在公司以外的公共场所或家庭环境中感染肺结核，与工作无直接关联，则难以要求公司赔偿。

2. 公司已尽合理防护义务：若公司已采取合理预防和控制措施，如定期消毒、通风、提供防护用品等，您仍感染肺结核，公司通常不承担责任。因为此时公司已履行了其应尽的义务，无法预见和避免您的感染。

三、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：若您怀疑自己因工作原因被传染肺结核，应及时就医并保留好相关医疗证明、诊断报告等证据。这些证据在后续申请工伤认定或索赔时至关重要。

2. 了解当地政策与标准：不同地区的工伤赔偿政策和标准可能有所差异。在申请工伤认定或索赔前，建议您先了解当地的相关政策和标准，以便更好地维护自己的权益。

3. 与公司沟通协商：在申请工伤认定或索赔过程中，建议您与公司保持沟通协商。通过友好协商，可能更快地解决问题并达成赔偿协议。

4. 寻求法律援助：若您在申请工伤认定或索赔过程中遇到困难或争议，可向我咨询或寻求其他法律援助。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

总之，工作被传染肺结核能否要求赔偿需根据具体情况判断。若您能提供充分证据证明感染与工作有关或公司存在过错，则有权要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。