工伤职工停工留薪期满未回单位上班，并不直接意味着工伤期停止。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期的定义与性质

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间是法律为保护工伤职工权益而设定的，旨在确保职工在受伤后能够得到充分的休息和医疗，以便尽快恢复健康。

二、停工留薪期满后的处理

1. 正常情况：停工留薪期满后，如果工伤职工已经恢复健康，能够胜任原工作或者单位安排的其他工作，那么应当返回单位上班。此时，工伤期（即停工留薪期）自然停止。

2. 特殊情况：如果停工留薪期满后，工伤职工仍未恢复健康，或者需要继续接受治疗，那么应当根据医疗机构的证明进行延长。在这种情况下，工伤期并未停止，而是根据实际需要进行了延长。

3. 未回单位上班的情况：如果工伤职工停工留薪期满后未回单位上班，但并未向单位说明原因或提供医疗机构的相关证明，单位有权根据内部规章制度进行处理。然而，这并不意味着工伤期自动停止。如果工伤职工确实因伤情需要继续休息或治疗，且能够提供相关证明，那么其工伤期应当得到延长。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果单位在工伤职工停工留薪期满后未根据实际情况进行延长处理，而是直接停止支付工资福利待遇或解除劳动合同，那么可能构成违法行为。工伤职工有权依法维护自己的权益，包括要求单位继续支付工资福利待遇、恢复劳动关系或寻求其他法律救济。

2. 建议：

   • 对于工伤职工而言，如果停工留薪期满后仍未恢复健康或需要继续治疗，应当及时向单位说明情况并提供医疗机构的相关证明，以便单位根据实际情况进行延长处理。
   • 对于单位而言，应当密切关注工伤职工的伤情恢复情况，并根据医疗机构的证明及时调整停工留薪期。同时，单位也应当完善内部规章制度，明确停工留薪期的延长条件和程序，以避免不必要的法律纠纷。

总结来说，工伤职工停工留薪期满未回单位上班，并不直接意味着工伤期停止。是否停止取决于工伤职工的伤情恢复情况以及是否能够提供医疗机构的相关证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。