核心结论：如果是职业病，离职后是否还能在职业病风险岗位工作，这主要取决于个人的健康状况、职业病诊断结果以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：

1. 个人健康状况与职业病诊断：

   • 首先，需要明确的是，职业病是由于长期接触某种职业环境中的有害因素而导致的疾病。如果已经被诊断为职业病，那么个人的健康状况可能已经受到了损害，需要接受相应的治疗和康复。
   • 在此情况下，是否继续从事职业病风险岗位，应首先考虑个人的健康状况和医生的建议。如果医生认为继续从事该岗位工作可能会加重病情或影响康复，那么应当避免继续从事。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
   • 如果劳动者已经被诊断为职业病，用人单位应当根据职业病诊断机构的意见，安排其进行治疗、康复和定期检查。同时，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
   • 从法律层面讲，如果劳动者因职业病而离职，且其健康状况已经不适合继续从事职业病风险岗位，那么用人单位不得强制其继续从事该岗位工作。此外，如果劳动者希望继续从事该岗位工作，但用人单位认为其健康状况可能构成安全隐患，用人单位也有权拒绝其请求，但应提供合理的解释和依据。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，如果劳动者希望继续从事职业病风险岗位，建议先进行全面的健康检查，并咨询专业医生的意见。
   • 同时，劳动者也应了解相关法律法规的规定，明确自己的权益和义务。如果用人单位拒绝其继续从事该岗位工作的请求，劳动者可以要求用人单位提供合理的解释和依据，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

建议与后续行动：

• 如果你已经被诊断为职业病，并考虑是否继续从事职业病风险岗位，建议先咨询专业医生的意见，了解自己的健康状况和康复前景。
• 同时，你也可以咨询我，了解相关法律法规的规定和你的权益义务，以便做出更明智的决策。
• 如果用人单位拒绝你继续从事该岗位工作的请求，且你认为其拒绝理由不合理或违法，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反相关法律法规的规定，强制你继续从事职业病风险岗位工作，可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
• 如果你因继续从事职业病风险岗位工作而导致病情加重或发生其他损害，用人单位也可能需要承担相应的法律责任。

总之，是否继续从事职业病风险岗位工作是一个复杂的决策过程，需要综合考虑个人健康状况、法律法规规定以及实际操作中的多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。