公司发奖金是否需要员工签字确认，需分情况讨论：

1. 若奖金属于劳动合同或公司规章制度明确约定的固定项目
   例如：年度绩效奖金、销售提成等在劳动合同或公司《薪酬管理制度》中明确约定发放条件、计算方式及时间的，公司无需员工单独签字确认。此时奖金属于员工固定劳动报酬的一部分，公司只需按约定时间通过银行转账或现金形式发放，并保留工资条、转账记录等证据即可。但需注意：若公司单方面变更奖金发放规则（如降低发放比例），需与员工协商一致并签署书面协议，否则可能构成未足额支付劳动报酬。

2. 若奖金属于临时性、非固定项目
   例如：项目突击奖、特殊贡献奖等公司临时决定发放的奖金，建议要求员工签字确认。原因如下：

   • 避免争议：签字可证明员工对奖金金额、发放依据无异议，防止后续主张“未收到”或“金额不符”；
     
   • 合规性：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应向劳动者提供工资清单（含奖金），但未强制要求签字。但实践中，签字是证明公司已履行告知义务的有效方式；
     
   • 税务合规：若奖金涉及个人所得税代扣代缴，签字确认的发放记录可作为税务申报的依据。

3. 特殊情形：奖金与考核挂钩但未达标
   若公司以“考核未达标”为由拒发奖金，需满足以下条件：

   • 考核制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 考核结果已书面告知员工并由其签字确认；
     
   • 奖金发放规则与考核结果直接关联（如“考核合格发放全额奖金”）。
     若未满足上述条件，公司拒发奖金可能被认定为违法克扣工资。

建议：

• 对公司：若发放非固定奖金，可设计《奖金发放确认单》，明确奖金名称、金额、发放依据及员工确认条款，由员工签字后存档；
  
• 对员工：若对奖金金额有异议，可拒绝签字并要求公司出具计算依据，或通过劳动仲裁主张权利。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。