无工作任务的值班是否可以享受节假日三倍工资，需分情况讨论：

1. 若值班被认定为加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果值班被认定为加班，且该加班发生在法定节假日，那么劳动者有权要求用人单位支付三倍工资。
   • 关键点：值班是否被认定为加班，通常取决于值班期间劳动者是否实际提供了劳动，以及该劳动是否属于用人单位正常工作秩序的一部分。如果值班期间劳动者只是待命，并未实际从事工作，或者该值班并非用人单位正常工作所必需，那么可能不被认定为加班。

2. 若值班不被认定为加班：

   • 如果值班不被认定为加班，那么劳动者可能无法直接依据《劳动法》第四十四条要求支付三倍工资。但此时，劳动者仍可依据与用人单位的劳动合同、集体合同或规章制度中的相关规定，主张相应的值班津贴或补偿。
   • 建议：劳动者应仔细审查与用人单位签订的劳动合同、集体合同或规章制度，了解其中关于值班津贴或补偿的具体规定。如果合同或制度中有明确规定，且用人单位未按规定支付，劳动者可以依法要求用人单位支付。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊行业或岗位，如医疗、消防、公安等，值班可能是其工作职责的一部分，且值班期间可能需要随时待命以应对紧急情况。对于这些行业或岗位的值班，即使不被认定为加班，用人单位也可能根据行业惯例或内部规定给予一定的津贴或补偿。
   • 提示：对于特殊行业或岗位的值班，劳动者应了解并熟悉所在行业的惯例和用人单位的内部规定，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 劳动者应首先明确自己的值班是否被认定为加班，这通常取决于值班期间是否实际提供了劳动以及该劳动是否属于用人单位正常工作秩序的一部分。
• 如果值班被认定为加班且发生在法定节假日，劳动者有权要求用人单位支付三倍工资。
• 如果值班不被认定为加班，劳动者应审查与用人单位的合同或制度，了解其中关于值班津贴或补偿的规定，并依法主张自己的权益。
• 对于特殊行业或岗位的值班，劳动者应了解并熟悉行业惯例和用人单位的内部规定。

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