工伤职工在停工留薪期满后，只要满足年休假的法定条件，仍然有权享受带薪年休假，工伤假期间并不影响年休假的享受。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤假与年休假的本质区别

1. 工伤假：是职工因工作原因受伤后，需要暂停工作接受治疗和休养的期间。此期间内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假的设置旨在保障职工在受伤后能够得到及时的治疗和恢复。
2. 年休假：是根据职工的工作年限来确定的带薪假期，与工作是否受伤无关。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假的设置旨在保障劳动者的休息权和恢复劳动能力。

二、工伤假对年休假的影响

1. 互不影响原则：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。这意味着工伤假与年休假是两种独立的假期类型，彼此之间不存在冲突或抵消的情况。
2. 年休假权益保留：职工在休工伤假期间，其年休假的权益仍然得到保留。无论工伤假持续多久，只要职工满足年休假的条件（即连续工作满一年），他/她都有权在适当的时候享受相应的年休假。
3. 特殊情况下的年休假调整：虽然工伤假本身不影响年休假，但如果工伤职工在停工留薪期满后，因工伤导致劳动能力受到影响，部分或全部丧失劳动能力，且其工伤病假时间达到一定长度（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上），则可能不再享受当年年休假。这是根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工请病假累计达到一定天数的，不享受当年的年休假。但这一规定并不特指工伤病假，而是适用于所有病假情况。

三、实际应用中的建议

1. 了解自身权益：工伤职工应了解自己的合法权益，包括年休假的享受条件和天数标准等。
2. 与用人单位沟通：在安排工伤假和年休假时，工伤职工应与用人单位进行充分沟通，确保双方对假期的安排和享受有明确的了解。
3. 依法维护权益：如果用人单位无故剥夺或减少工伤职工的年休假天数，工伤职工可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

举例说明：假设职工小张工作满5年，依法每年可享受10天年休假。后因工伤住院治疗2个月，停工留薪期结束后回单位继续工作。在这种情况下，小张仍然可以在当年按照规定申请并享受10天的年休假，除非其工伤病假时间加上其他病假时间累计达到了不享受年休假的标准（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上，但此处小张仅因工伤病假2个月，未涉及其他病假，因此不影响年休假享受）。

综上所述，工伤职工在停工留薪期满后，只要满足年休假的法定条件，仍然有权享受带薪年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。