结论：要工资拍视频发网上是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。若视频内容真实、不侵犯他人合法权益，且未违反法律法规的强制性规定，则一般不违法；但若视频内容存在捏造、歪曲事实，或侵犯他人隐私、名誉等合法权益，则可能违法。

分析说明：

1. 视频内容真实且合法的情况：

   • 如果您拍摄的视频内容真实反映了您与雇主之间的工资纠纷，且没有侵犯他人的隐私、名誉等合法权益，同时也没有违反法律法规的强制性规定（如泄露国家秘密、商业秘密等），那么这种行为一般不被视为违法。
   • 在这种情况下，您通过视频表达自己的诉求，可以视为一种合法的维权方式。但需要注意的是，即使内容真实合法，也应尽量保持理性、客观的态度，避免使用过激或侮辱性的语言。

2. 视频内容存在违法情况：

   • 捏造、歪曲事实：如果您在视频中捏造或歪曲事实，对雇主进行不实指责或诽谤，那么这种行为可能构成侵犯名誉权，需要承担相应的法律责任。
   • 侵犯隐私：如果您在视频中未经允许公开了他人的私人信息，如家庭住址、电话号码等，那么这种行为可能构成侵犯隐私权，同样需要承担法律责任。
   • 违反法律法规：如果您的视频内容违反了法律法规的强制性规定，如泄露国家秘密、商业秘密，或者涉及色情、暴力等违法内容，那么这种行为不仅违法，还可能受到刑事处罚。

法律建议：

• 理性维权：在追讨工资的过程中，建议您保持理性、客观的态度，通过合法途径表达自己的诉求，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
• 注意证据收集：在维权过程中，注意收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 避免违法行为：在表达诉求时，避免使用过激或侮辱性的语言，不要捏造或歪曲事实，也不要侵犯他人的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商解决，建议及时咨询专业律师，了解具体的维权途径和法律责任。
• 在拍摄和发布视频前，请务必仔细审查视频内容，确保不侵犯他人的合法权益，也不违反法律法规的强制性规定。

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