针对您提出的“公司辞退满十年以上工龄员工补偿标准”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、合法辞退情形下的经济补偿
经济补偿计算方式：
- 当用人单位按照法律规定的情形（如企业转产、重大技术革新等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经协商未果）解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于十年以上工龄的员工，若刚好满十年，补偿为十个月工资；超过十年但不满十年半的，补偿为十个半月工资；超过十年半的，补偿为十一个月工资。
月工资计算标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
- 若劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
特殊规定：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法辞退情形下的赔偿金
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例如，员工工作了10年3个月，在合法辞退且员工无过错的情况下，经济补偿是10.5个月工资；但如果是违法辞退，则需支付21个月工资的赔偿金。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退员工时无需支付经济补偿或赔偿金。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在面临辞退时，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。
咨询专业律师：
- 对于辞退赔偿的具体计算方法和标准，由于可能受到地方性法规、政策以及劳动合同中具体约定的影响，建议咨询专业律师以获取准确和个性化的法律建议。
争议解决途径：
- 如果发生劳动纠纷，员工可以首先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，公司辞退满十年以上工龄员工的补偿标准需根据具体情况确定，包括用人单位是否合法辞退、劳动者的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊约定或法定情形等。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。