关于“看虚病是否犯法”的问题，这实际上涉及到了两个层面：一是虚构病情以获取不当利益（如病假）的行为，二是医生或医疗机构出具虚假医学证明文件的行为。下面我将从这两个方面为您详细解答。

首先，从虚构病情以获取不当利益的角度来看，这种行为是违法的，并且可能构成严重违反用人单位规章制度或欺诈行为。以员工“泡病假”为例，如果员工通过虚构病情、夸大病症或延长治疗周期等手段不当占用病假权益，这不仅违反了劳动纪律和职业道德，也损害了用人单位的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此外，如果虚构病情的行为涉及欺诈，还可能面临法律责任。

其次，从医生或医疗机构出具虚假医学证明文件的角度来看，这种行为同样是违法的，并且会受到严厉的行政处罚。根据《医师法》和《医疗机构管理条例》的相关规定，医师在实施医疗、预防、保健措施时，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写病历等医学文书，不得出具虚假医学证明文件。医疗机构也未经医师亲自诊查病人，不得出具疾病诊断书等证明文件。如果违反这些规定，医师和医疗机构都将面临警告、罚款、暂停执业活动甚至吊销执业证书等行政处罚。

具体到您的提问“看虚病犯法吗”，如果这里的“看虚病”指的是通过虚构病情来获取不当利益（如病假、医疗补助等），或者指医生或医疗机构出具虚假医学证明文件，那么这种行为确实是违法的。它不仅损害了用人单位或他人的合法权益，也破坏了社会的诚信体系，因此应该受到法律的制裁。

建议：无论是员工还是医生/医疗机构，都应该遵守法律法规和职业道德规范，诚实守信地履行各自的职责和义务。员工应该根据自身实际情况如实申请病假，医生/医疗机构应该严格遵守诊疗规范和医学证明文件的出具要求，共同维护社会的和谐与稳定。