核心结论：被打多处轻伤且医药费花费12万的情况下，赔偿问题需结合人身损害赔偿相关法律规定处理，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用，具体赔偿金额和方式需根据双方责任划分、证据情况等确定，可通过协商、诉讼等途径解决。以下从赔偿范围、责任划分、解决途径三个角度详细说明：
赔偿范围
根据《中华人民共和国民法典》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，因他人殴打导致人身损害的，赔偿义务人应当赔偿以下合理费用：
- 医疗费：这是最直接的费用，包括您已经花费的12万医药费，以及后续可能产生的康复治疗、复查等费用。您需要保留好所有的医疗费用发票、诊断证明、病历等证据，以证明这些费用的合理性和必要性。
- 误工费：如果您因受伤无法正常工作，导致收入减少，对方应当赔偿您的误工损失。误工费的计算一般根据您的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，收入状况则根据您的实际收入或者相近行业的平均收入来计算。
- 护理费：如果您的伤情需要他人护理，对方应当赔偿护理费。护理费的计算根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费：您因就医或者转院治疗实际发生的交通费用，对方也应当予以赔偿。交通费应当以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
- 营养费：根据您的伤情，如果需要加强营养以促进身体恢复，对方应当赔偿营养费。营养费的赔偿标准一般根据医疗机构的意见确定。
- 住院伙食补助费：如果您住院治疗，对方应当赔偿住院伙食补助费。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
责任划分
在确定赔偿金额时，还需要考虑双方的责任划分。如果对方是故意殴打您，导致您受伤，那么对方应当承担全部的赔偿责任。但如果您在事件中也存在一定的过错，比如与对方发生争执时先动手等，那么根据《中华人民共和国民法典》的规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。具体减轻的比例需要根据双方的过错程度来确定。
解决途径
- 协商解决：您可以与对方或者对方的家属进行协商，就赔偿金额和赔偿方式达成一致意见。协商解决的好处是效率较高，可以避免繁琐的诉讼程序，但需要注意的是，协商达成的协议应当具有法律效力，最好以书面形式固定下来，以免日后产生纠纷。
- 诉讼解决：如果协商不成，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求对方赔偿您的损失。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明您的损失以及对方的过错，法院会根据双方的证据和法律规定作出判决。如果对方拒不履行判决，您还可以申请法院强制执行。
温馨提示：在整个处理过程中，证据的收集和保存至关重要。您需要保留好所有的医疗费用发票、诊断证明、病历、误工证明、交通费用票据等证据，以便在协商或者诉讼过程中证明您的损失。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。