公司法人有过错，在劳动仲裁中确实可能产生一定影响，但具体影响需结合过错类型、过错与劳动争议事项的关联性等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法人过错类型与劳动仲裁的关联性
法人作为用人单位的直接过错
- 若法人（即公司法定代表人或实际控制人）在劳动管理中存在过错，如未依法签订劳动合同、未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，这些过错直接违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在提起劳动仲裁时，可以主张相应的权益，如要求支付未签劳动合同的双倍工资、补缴社会保险、支付经济补偿金等。
- 举例：若法人未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在离职后提起劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，此时法人的过错直接导致了劳动者的损失，仲裁机构通常会支持劳动者的诉求。
法人个人行为与劳动争议无直接关联的过错
- 若法人的过错属于个人行为，且与劳动争议事项无直接关联，如法人因个人原因涉及刑事犯罪、民事纠纷等，这些过错通常不会直接影响劳动仲裁的结果。因为劳动仲裁主要审查的是用人单位与劳动者之间的劳动关系及劳动权益争议，与法人个人行为无直接联系。
- 举例：法人因个人债务问题被起诉，但这并不影响劳动者与公司之间的劳动争议仲裁，如工资支付、加班费等问题的裁决。
二、法人过错对劳动仲裁程序的影响
仲裁申请与受理
- 法人的过错不会影响劳动者提出仲裁申请的权利，也不会影响仲裁机构的受理。只要劳动者认为其劳动权益受到侵害，且符合仲裁受理条件，就可以向仲裁机构提出申请。
仲裁审理与裁决
- 在仲裁审理过程中，仲裁机构会重点审查用人单位与劳动者之间的劳动关系及劳动权益争议事实。若法人的过错与争议事项直接相关，仲裁机构会将其作为裁决的依据之一。但若法人过错与争议事项无直接关联，则不会影响裁决结果。
- 特殊情况：若法人因过错导致公司无法正常运营或破产，可能影响劳动者的工资支付、经济补偿金等权益的实现。此时，劳动者在提起仲裁时，可以同时申请财产保全或要求公司股东、实际控制人等承担相应责任。
三、法律建议
对于劳动者
- 若您认为公司法人存在过错且影响了您的劳动权益，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的诉求。
- 在提起劳动仲裁前，可以尝试与公司协商解决争议，若协商无果，再向仲裁机构提出申请。
对于公司
- 公司应加强劳动管理，确保依法签订劳动合同、按时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险等，以避免因法人过错导致的劳动争议。
- 若公司法人确实存在过错且可能影响公司运营或劳动者权益，公司应及时采取措施进行纠正，并积极与劳动者沟通协商，以化解争议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。