员工在签订合同后，确实有权获得一份合同副本。这是基于我国《劳动合同法》的相关规定，以下从法律背景、法律建议及可能后果三个角度进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确规定了劳动合同的生效条件以及双方应各持一份合同副本的权利。

法律建议

1. 确保合同副本的提供：作为用人单位，在签订劳动合同后，应当主动向员工提供一份合同副本，以履行法定义务，并避免可能的法律纠纷。

2. 合同内容的明确性：在提供合同副本时，应确保合同内容清晰、明确，无歧义，以便员工能够充分理解合同条款，保障其合法权益。

3. 保留签收记录：为了证明已经向员工提供了合同副本，用人单位可以要求员工在收到合同副本后签字确认，并保留相关签收记录。

可能后果

1. 若未提供合同副本：如果用人单位未按照法律规定向员工提供合同副本，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正。若因此给员工造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

2. 合同纠纷的风险：未提供合同副本可能导致员工对合同内容存在误解或不知情，从而在后续工作中产生纠纷。例如，员工可能因不了解合同中的保密条款或竞业限制条款而违反相关规定，给用人单位带来损失。

3. 影响企业形象：未按照法律规定提供合同副本，还可能影响用人单位的企业形象和信誉度，降低员工对用人单位的信任度和归属感。

总结来说，用人单位在签订劳动合同后，应当主动向员工提供一份合同副本，以履行法定义务，保障员工的合法权益，并避免可能的法律纠纷和不良后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。