单位通常不能直接查到员工的婚姻状况。以下是对此结论的详细解释：
隐私保护：婚姻状况属于员工的个人隐私，受到法律的保护。单位在没有得到员工明确同意的情况下，无权查阅或获取员工的婚姻状况信息。
合法获取信息的途径：单位若因特定需要（如员工福利、保险等）需了解员工的婚姻状况，应通过正规途径，如要求员工自愿提供相关信息，并确保信息的保密性和安全性。
例外情况：在某些特殊情况下，如涉及法律诉讼、员工严重违反公司规定等，单位可能需要根据法律法规或公司规定，通过合法手段获取员工的婚姻状况信息。但这种情况较为罕见，且必须遵循严格的法律程序。
综上所述，单位通常不能直接查到员工的婚姻状况，除非员工自愿提供或存在特殊法律程序允许的情况。如果您对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。