过年期间加班费的计算确实是一个涉及多个法律知识点的问题，下面我将为您详细解析，确保您能够清晰理解并准确计算。

一、加班时间的分类

首先，我们需要明确过年期间哪些天是法定节假日，哪些天是休息日调休。根据我国现行规定，春节期间的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三。以2024年为例，即2月10日至2月12日。而春节放假期间，除法定节假日外，其余天数多为休息日调休，如2024年的2月9日（除夕）、2月13日至2月15日。

二、加班费计算标准

接下来，我们根据加班时间的分类来确定加班费的计算标准。

1. 法定节假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。

2. 休息日加班：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

三、月工资基数的确定

在计算加班费时，月工资基数的确定至关重要。它通常应以劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如劳动合同未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。同时，月工资基数不得低于当地最低工资标准，且应按照劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的实际工资来扣除该月加班费后的数额为准。

四、实例分析

为了更好地理解，我们通过一个实例来计算加班费。假设某员工月工资为6000元，2024年春节期间全部加班且未安排补休。

• 首先计算日工资：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天。
• 法定节假日（3天）加班工资：275.86元/天 × 300% × 3天 = 2482.74元。
• 休息日（4天）加班工资：275.86元/天 × 200% × 4天 = 2206.88元。
• 总计加班工资：2482.74元 + 2206.88元 = 4689.62元。

五、注意事项与维权途径

1. 注意事项：

   • 法定节假日加班必须支付加班工资，不能以补休替代。
   • 休息日加班则可选择补休或支付加班工资，但具体安排需与用人单位协商。
   • 月计薪天数21.75天是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的平均每月计薪天数。

2. 维权途径：

   • 如遇单位未按规定支付加班费的情况，员工可首先与单位协商解决。
   • 协商不成的，可以向当地劳动保障行政机关的监察部门投诉。
   • 还可以申请劳动争议仲裁，甚至向法院起诉来维护自己的合法权益。

综上所述，过年期间加班费的计算需严格遵循法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。希望以上解析能够帮助您准确计算加班费，并在必要时有效维权。