结论：

1. 医院工作人员依法享有法定节假日的休息权利，但因医疗行业的特殊性，医院会安排值班或轮休，以确保医疗服务的连续性。
2. 若医院工作人员在法定节假日被安排工作，应获得相应的加班待遇，如调休或支付不低于工资的百分之三百的加班工资。

详细分析：

1. 法定节假日的休息权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，所有职工，包括医院工作人员，在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，均享有休假权利。这是法律赋予劳动者的基本权益，医院工作人员也不例外。

2. 医疗行业的特殊性与值班安排：

   • 医院作为提供医疗服务的特殊公共服务机构，其工作性质决定了它必须全年无休，以确保民众的健康需求得到满足。因此，在法定节假日期间，医院会安排工作人员轮流值班，以确保医疗服务的连续性。
   • 这种值班安排并不剥夺医院工作人员的法定节假日休息权利，而是基于行业特性的必要调整。医院会尽量合理安排值班表，确保工作人员能够得到适当的休息。

3. 加班待遇：

   • 若医院工作人员在法定节假日被安排工作，根据《劳动法》的相关规定，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的加班工资，以补偿工作人员的额外劳动。这是法律对劳动者权益的保障，也是医院应尽的义务。
   • 除了加班工资，医院也可以根据实际情况安排调休，让工作人员在后续的时间里得到休息和放松。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，医院通常会提前制定节假日的值班表，并明确加班待遇和调休政策。工作人员可以提前了解这些信息，以便做好个人安排。
   • 如果工作人员对值班安排或加班待遇有疑问或不满，可以及时向医院相关部门或人事部门反映，寻求合理的解决方案。

法律建议：

• 作为医院工作人员，应了解自己的法定节假日休息权利和加班待遇，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果遇到医院未依法安排休假或支付加班工资的情况，可以及时向医院相关部门反映，或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结： 医院工作人员依法享有法定节假日的休息权利，但因医疗行业的特殊性，可能需要值班或轮休。在此过程中，医院应依法支付加班工资或安排调休，确保工作人员的合法权益得到保障。如果工作人员对值班安排或加班待遇有疑问或不满，可以及时向医院相关部门反映或寻求法律援助。