针对您提出的“员工长期旷工怎么处理”的问题，这是一个涉及企业管理和劳动法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动法并没有直接规定旷工多少天可以解除劳动合同，这给了用人单位一定的自主权来制定内部管理制度。但这一自主权并非无限制的，它必须建立在合法、合理且经过民主程序制定的规章制度基础之上。
一、处理长期旷工的基本原则
依据规章制度：用人单位应首先依据自身制定的、且经过民主程序公示的规章制度来处理旷工问题。这些规章制度应明确旷工的定义、旷工多少天构成严重违反规章制度、以及相应的处理措施。
合法合理：规章制度的内容必须合法合理，不能与法律法规相抵触，也不能显失公平。例如，不能规定旷工一天就解除劳动合同，这样的规定可能过于严苛，难以得到法律的支持。
公示告知：规章制度必须如实向劳动者公示，确保员工知晓并理解其中的内容。如果未向劳动者公布，则规章制度不能约束劳动者。
二、具体处理步骤
调查核实：在发现员工长期旷工后，用人单位应首先进行调查核实，确认旷工的事实和原因。这有助于后续的处理决策更加公正、合理。
沟通警告：在确认旷工事实后，用人单位应与员工进行沟通，了解其旷工的原因，并给予警告。警告可以是书面的，也可以是口头的，但最好以书面形式记录，以便后续处理。
依据规章制度处理：如果员工在警告后仍然继续旷工，用人单位可以依据规章制度中的规定进行处理。如果规章制度中明确规定了旷工多少天构成严重违反规章制度，用人单位可以据此解除劳动合同。
解除劳动合同：在解除劳动合同前，用人单位应确保已经履行了所有必要的程序，如通知工会、听取员工意见等。同时，解除劳动合同的决定应以书面形式通知员工，并告知其享有申诉的权利。
三、注意事项
避免额外扣工资：除了给用人单位造成了经济损失外，用人单位不得因员工旷工而额外扣工资。旷工当天，用人单位可以不支付工资，但不得超过法定限度。
考虑特殊情况：在处理旷工问题时，用人单位应考虑员工的特殊情况，如病假、事假等。如果员工能够提供合理的解释和证明，用人单位应给予适当的理解和处理。
遵守法律法规：在处理旷工问题时，用人单位必须严格遵守法律法规的规定，确保处理决策的合法性和合理性。
四、关于失业保险金
如果员工因旷工被解除劳动合同，且符合领取失业保险金的其他条件（如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求等），那么员工可以领取失业保险金。但需要注意的是，如果旷工被认定为严重违反用人单位的规章制度而被解除劳动合同，这可能影响员工领取失业保险金的资格，具体需根据当地法律法规和政策来判断。
综上所述，处理员工长期旷工问题需要用人单位依据合法、合理且经过民主程序制定的规章制度来进行。在处理过程中，用人单位应确保程序的合法性和合理性，并考虑员工的特殊情况。同时，用人单位也应遵守法律法规的规定，确保处理决策的合法性和有效性。