春节期间，员工是有工资的，具体支付情况需根据放假性质（法定节假日或调休日）以及员工是否加班来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：

一、正常休假期间的工资支付

春节期间，无论是法定节假日还是调休日，员工均享有带薪休假的权利。这意味着，如果员工在春节期间正常休假，没有加班，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付员工的工资。这一规定确保了员工在休假期间的基本经济权益不受影响。

二、法定节假日加班的工资支付

春节的农历正月初一、初二、初三为法定节假日。如果用人单位在这三天内安排员工工作，应当支付不低于员工本人日或小时工资的300%作为加班工资。这里的“日或小时工资”是基于劳动合同约定的工资标准来计算的，且不得以调休等方式代替加班工资。

加班工资计算公式： 加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 300% × 加班天数

举例： 假设某员工的月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。如果该员工在正月初一加班一天，那么其应得的加班工资为827.58元（275.86 × 300%）。

三、调休日加班的工资支付

除法定节假日外的其他放假天数，通常为调休日。在调休日期间，如果用人单位安排员工工作，可以选择安排补休而不支付加班工资；如果不安排补休，则应当支付不低于员工本人日或小时工资的200%作为加班工资。

加班工资计算公式： 加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 200% × 加班天数

举例： 继续以月工资6000元的员工为例，如果该员工在调休日加班一天且不能补休，那么其应得的加班工资为551.72元（275.86 × 200%）。

四、特殊工资制度下的加班工资

对于实行计件制的劳动者，用人单位应根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。在春节等法定假日期间，若安排工作并已完成计件任务，同样应按上述规定支付加班工资，确保劳动者的合法权益不受损害。

五、用人单位的责任与劳动者的权益保护

用人单位应严格遵守劳动法及相关规定，确保劳动者在春节期间的合法权益得到全面保障。如存在拖欠、克扣工资或未按规定支付加班费等行为，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉举报，依法维护自身权益。同时，我也建议用人单位加强内部管理，完善工资支付制度，避免因违规行为而承担不必要的法律责任。

综上所述，春节期间员工是有工资的，且用人单位应严格按照劳动法及相关法规的规定支付员工的工资和加班工资。如果您在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。