针对您提出的“离职前10天有病怎么办”的问题，这主要涉及到企业职工在患病或非因工负伤期间的医疗期及相关权益问题。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。这意味着，如果您在离职前10天患病，且该病需要停止工作进行医疗，那么您有权享受相应的医疗期。
接下来，医疗期的具体时长是根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。具体来说：
在您的情况下，由于您即将离职，且离职前10天患病，您需要关注的是医疗期的计算方式以及它是否会影响您的离职计划。根据规定，医疗期的计算是按照一定时间内累计病休时间来确定的，例如三个月的医疗期是按六个月内累计病休时间计算。这意味着，即使您即将离职，只要您的病休时间在规定的累计病休时间内，您仍然有权享受完整的医疗期。
此外，关于医疗期内的待遇问题，根据规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按照有关规定执行。这意味着，在医疗期内，您有权获得相应的病假工资和医疗待遇，以保障您的基本生活需求。
最后，需要提醒的是，如果您在医疗期内医疗终结，且不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么您可能需要接受劳动能力的鉴定。根据鉴定结果，您可能会面临退出劳动岗位、终止劳动关系等情形。但无论如何，在医疗期内，您的劳动合同是不得被解除的。
综上所述，如果您在离职前10天患病，且需要停止工作进行医疗，您有权享受相应的医疗期及待遇。建议您及时与用人单位沟通，了解具体的医疗期时长和待遇安排，并按照规定办理相关手续。如有需要，您也可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更详细的法律帮助。