针对您提出的“退休人工作突然通知不让去了怎么办”的问题，这确实是一个涉及退休人员再就业权益保护的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，退休人员再就业时，与任职公司通常构成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休人员的再就业权益保护并不完全受我国劳动法规的调整，而是更多地依赖于双方签订的劳务合同以及《民法典》的相关规定。
一、劳务合同的重要性
签订劳务合同：退休人员在再就业时，应务必与用人单位签订规范的劳务合同。合同中应明确工作内容、劳务报酬、工作时间、休息休假、解约条件等双方的权利义务。这是保护自身权益的基础。
合同内容审查：在签订合同时，要仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合理，没有模糊或歧义的表述。特别是关于解约的条件和程序，应明确约定，以避免未来产生争议。
二、面对突然解约的应对措施
了解解约原因：当用人单位突然通知解约时，首先要了解解约的具体原因。如果用人单位无法提供合理的解约理由，或者解约理由与合同约定不符，那么用人单位可能构成违约。
收集证据：在解约过程中，要注意收集相关证据，如劳务合同、工作记录、工资单、解约通知书等。这些证据将在未来可能的法律纠纷中起到关键作用。
协商与调解：在了解解约原因和收集证据后，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律途径：如果用人单位的行为确实构成了违约，且协商和调解无法解决问题，那么退休人员可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼，要求用人单位承担违约责任，赔偿因此造成的损失。
三、预防措施与建议
增强法律意识：退休人员在再就业前，应增强法律意识，了解自己的权益和义务。可以通过参加法律讲座、咨询法律专业人士等方式来提高自己的法律素养。
选择信誉良好的用人单位：在选择再就业的单位时，应尽量选择信誉良好、管理规范的用人单位。这可以降低未来产生法律纠纷的风险。
保持沟通：在工作中，应与用人单位保持良好的沟通。及时了解用人单位的需求和期望，同时也表达自己的意见和诉求。这有助于建立和谐的劳动关系，减少不必要的误解和冲突。
总之，退休人员在再就业时，应注重以法律保护自身权益。通过签订规范的劳务合同、了解解约原因、收集证据、协商与调解以及法律途径等方式来维护自己的合法权益。同时，也应增强法律意识、选择信誉良好的用人单位并保持沟通，以预防未来可能产生的法律纠纷。