结论前置：试用期内开除员工是否需要赔偿及赔偿标准，主要取决于开除的原因是否合法。若用人单位能证明员工不符合录用条件或存在其他法定解除情形，则无需赔偿；若用人单位无正当理由或违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。
一、无需支付赔偿的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，以下情形下用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿：
不符合录用条件：
- 用人单位需证明已明确告知劳动者录用条件，并证明劳动者未达到这些条件。例如，劳动者未能通过试用期考核、无法胜任岗位工作等。
- 证据要求：用人单位应保留录用条件的书面文件、考核记录、培训记录等证据，以证明劳动者不符合录用条件。
严重违反规章制度：
- 劳动者严重违反了用人单位的规章制度，如旷工、打架斗殴等。
- 证据要求：用人单位应保留规章制度、劳动者违规的证据（如监控录像、证人证言等）。
严重失职或营私舞弊：
- 劳动者的行为给用人单位造成了重大损害。
- 证据要求：用人单位应保留劳动者失职或营私舞弊的证据，以及造成的损害证明。
被依法追究刑事责任：
- 劳动者因犯罪被依法追究刑事责任。
- 证据要求：用人单位应保留法院的刑事判决书等证据。
其他法定情形：
- 如劳动者以欺诈、胁迫手段订立劳动合同，或同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正等。
二、需要支付赔偿的情况
若用人单位在试用期内违法解除劳动合同，即没有法定理由或未按照法定程序解除，那么需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。
经济补偿计算方式：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算）
- 赔偿金计算：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)
特殊情况：
- 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、协商支付补偿的情况
用人单位与劳动者也可以就解除劳动合同的补偿进行协商。只要双方达成一致，补偿金额可以不受上述法律标准的严格限制，但协商的补偿一般应不低于法定标准，以确保对劳动者有利。
四、其他注意事项
未签订劳动合同：
- 如果试用期员工未签订劳动合同且被无理由辞退，员工同样有权要求赔偿，因为未签订劳动合同本身就是违法的。用人单位除需支付赔偿金外，还可能面临其他法律责任。
法定程序与证据保留：
- 用人单位在辞退试用期员工时，应遵循法定程序，如提前通知、说明辞退理由等，并妥善保留相关证据，以避免潜在的法律风险。
五、案例分析
以小张为例，其在试用期月工资为6000元，工作三个月后被无正当理由开除。由于工作不满六个月，若属于合法解除，单位应支付半个月工资的经济补偿，即3000元；但若属于违法解除，单位则需支付的赔偿金为6000元（即一个月工资的两倍）。
总结与建议：试用期内开除员工是否需要赔偿及赔偿标准，关键在于辞退原因的合法性及用人单位是否能提供充分证据支持其辞退决定。作为用人单位，应严格遵守法律法规，确保辞退程序的合法性和证据的充分性；作为劳动者，在遭遇违法辞退时，应积极维护自己的合法权益，向用人单位主张赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。