结论：年假并非一定要在当前单位工作满一年才能享受，而是依据职工连续工作的总时间来确定。只要职工连续工作满一年以上，无论这一年的时间是在同一单位还是不同单位累计的，都可以依法享受带薪年休假。
详细分析：
年假的享受条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，即享有带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”并未限定必须是在本单位内的工作经历。
- 举例来说，如果职工在A单位工作了8个月，然后跳槽到B单位再工作5个月，累计满12个月，那么该职工在B单位就可以依法享受带薪年休假。
年假天数的计算：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
- 需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。
特殊情形的考虑：
- 虽然一般情况下连续工作满一年即可享受年假，但也存在一些特殊情形可能影响年假的享受。例如，如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，则不享受当年的年休假。
- 另外，如果职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，也可能不享受当年的年休假。还有，职工请病假累计达到一定天数的（具体天数根据累计工作年限有所不同），也可能不享受当年的年休假。
新进用人单位职工的年假折算：
- 对于新进用人单位的职工，如果符合享受年假的条件，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
建议与行动：
- 职工应了解自己的累计工作时间，以便确定自己可以享受的年假天数。
- 如果职工对年假的享受条件或天数有疑问，可以向用人单位的人力资源部门咨询，或者查阅相关的法律法规。
- 如果用人单位拒绝安排职工休年假，或者未按照规定支付应休未休的年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何关于年假或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。