针对您提出的“事业编管理岗转企业后怎么办”的问题，这是一个涉及多个方面的复杂过程，主要包括人员安置、社会保险衔接、财务及资产处置等关键环节。以下我将结合相关政策和实践，为您详细解答：

一、人员安置

1. 安置原则：

   • 事业编管理岗转企业后，人员安置通常遵循“人随职能走”的原则。即根据转制后企业的职能需求，对原事业单位的人员进行合理安置。

2. 安置方式：

   • 部分职责和人员可能划入新企业，按照新的企业编制和岗位进行安置。
   • 对于成建制转企或整体划入企业的事业单位，人员将全部转入新企业，并按照企业规定进行管理和安置。

3. 劳动合同签订：

   • 转制后，新企业应自工商注册登记之日起，与在职职工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

二、社会保险衔接

1. 养老保险：

   • 事业编管理岗转企业后，在职人员和离退休人员应成建制参加当地城镇企业职工养老保险。
   • 转制前已参加机关事业单位养老保险的单位和职工，应办理养老保险关系转移手续，确保养老保险的连续性和有效性。
   • 对于提前退休人员，可能需要一次性缴纳至法定退休年龄期间的养老保险费和应支付的养老金，具体办法由当地劳动保障部门确定。

2. 其他社会保险：

   • 除了养老保险外，还应及时办理医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险的参保登记和转移接续工作，确保职工的社会保障权益不受影响。

三、财务及资产处置

1. 财务关系变更：

   • 转制单位涉及财务隶属关系划转的，需报相关部门审核并确定新的财务隶属关系。
   • 涉及预算指标划转的，需按照有关预算管理程序办理。

2. 清产核资：

   • 转制前，应对事业单位的资产进行全面清理、核对和查实，确保资产的真实性和准确性。

3. 资产划转：

   • 清查核实后的账面资产，需报请相关部门同意后，划转至履行出资人职责的国有资产监管部门。

4. 明确出资人：

   • 依据政府批准组建企业集团的文件规定，明确相关部门代表政府履行出资人职责，对国有资产进行监管。

四、其他注意事项

1. 政策了解：

   • 在转制过程中，应密切关注当地政府和相关部门的政策动态，确保转制工作的合规性和顺利进行。

2. 职工沟通：

   • 主管部门应做好职工的思想政治工作，及时解答职工的疑问和关切，确保职工的理解和支持。

3. 法律咨询：

   • 在转制过程中，如遇到法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师或法律机构，确保转制工作的合法性和有效性。

综上所述，事业编管理岗转企业后，需要关注人员安置、社会保险衔接、财务及资产处置等多个方面。建议您在转制过程中，积极与相关部门沟通协调，确保转制工作的顺利进行。同时，也建议您关注个人职业发展规划，根据自身情况做出合理的职业选择。