结论：工作一个月合同自动续3年是否合法，需根据合同的具体条款、签订时的双方意思表示以及相关法律法规来判断，一般情况下，若合同条款合法且双方自愿，则自动续约条款有效；但若存在违法情形或非双方真实意思表示，则该条款可能无效。
详细分析
合同条款的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款应当明确、合法。若合同中约定的自动续约条款不违反法律法规的强制性规定，且双方在签订合同时均对此表示同意，则该条款是合法的。
- 例如，如果合同中明确约定：“本合同期限为一个月，期满后自动续约三年，除非任何一方在期满前提出终止合同”，且双方在签订合同时均对此表示认可，那么这样的自动续约条款就是合法的。
双方意思表示的真实性：
- 合同的成立和生效需要双方当事人的真实意思表示。如果自动续约条款是在一方不知情、被欺诈或胁迫的情况下签订的，那么该条款可能因缺乏真实意思表示而无效。
- 例如，如果雇主在签订合同时未明确告知员工合同将自动续约三年，或者通过欺诈、胁迫等手段使员工签订了这样的合同，那么员工有权主张该自动续约条款无效。
相关法律法规的适用：
- 除了《中华人民共和国劳动合同法》外，还可能涉及《中华人民共和国民法典》中关于合同成立、生效和履行的相关规定。如果自动续约条款违反了这些法律法规的强制性规定，那么该条款也是无效的。
- 例如，如果合同中的自动续约条款违反了法律关于劳动合同期限的最长限制（虽然目前法律并未明确规定劳动合同自动续约的最长期限，但若续约后总期限过长且缺乏合理理由，可能因违反公序良俗或法律原则而被认定无效），或者违反了法律关于劳动合同解除和终止的规定，那么该条款就可能因违法而无效。
建议
- 对于员工：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限和续约的部分。如果对合同条款有疑问或不满，应及时与雇主沟通并协商修改。如果认为合同中的自动续约条款违法或不合理，可以拒绝签订或寻求法律援助。
- 对于雇主：在制定劳动合同时，应确保合同条款的合法性和合理性。自动续约条款虽然可以为企业带来一定的便利，但也可能引发劳动纠纷。因此，在制定此类条款时，应充分考虑员工的权益和企业的实际需求，并确保双方在签订合同时均对此表示同意。
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