关于机关事业单位全民合同制工人是否有编制的问题，这确实是一个需要细致分析的问题。首先，我们需要明确的是，全民合同制工人的编制情况并非一概而论，而是受到单位性质、国家政策以及实际情况等多重因素的影响。
一、机关事业单位中的编制情况
在机关事业单位中，全民合同制工人可能涉及两种编制情况：
事业编制：
- 事业单位会根据其职能、任务和发展需要，由机构编制管理部门核定一定数量的事业编制。全民合同制工人如果符合相关条件，并经过正规程序，是有可能获得事业编制的。
- 获得事业编制的工人将享受国家规定的工资福利、社会保险等待遇，并遵循事业单位人事管理的相关规定。
行政编制：
- 行政编制是专门为党政机关工作人员设定的，其使用受到严格的法律和政策限制。在机关事业单位中，全民合同制工人通常不会直接拥有行政编制。
- 但在一些特殊或历史遗留的情况下，可能存在部分全民所有制身份的人员在行政机关工作，他们并非正式的行政编制人员，其管理和待遇可能依据特定政策或规定执行。
二、合同制与编制的关系
全民合同制工人，顾名思义，是通过签订劳动合同与单位建立劳动关系的。这并不意味着他们一定没有编制，但也不意味着他们一定有编制。编制的获得通常需要通过正规的招聘、考核等程序，并符合相关政策和规定。
三、如何判断是否有编制
咨询单位人事部门：
- 最直接且准确的方式是咨询所在单位的人事部门或相关机构。他们能够提供关于编制情况的具体信息，包括是否有编制、如何获得编制等。
查看相关政策文件：
- 了解并查阅相关的政策文件也是判断是否有编制的重要途径。这些政策文件可能包括事业单位人事管理条例、地方编制管理规定等。
关注招聘和转正信息：
- 如果希望获得编制，可以关注单位或相关部门的招聘和转正信息。这些信息通常会明确说明招聘岗位的性质、编制情况以及招聘条件等。
四、建议与指导
- 如果你是一名机关事业单位的全民合同制工人，并希望了解自己的编制情况，建议首先咨询单位的人事部门或相关机构。
- 如果你希望获得编制，可以努力提升自己的能力和素质，符合相关政策和规定的要求，并关注相关的招聘和转正信息。
- 在涉及编制问题的法律纠纷或争议中，应充分考量国家政策、单位性质及历史沿革等因素，确保法律适用的准确性和公正性。
综上所述，机关事业单位全民合同制工人的编制情况是一个复杂而动态的问题，需要根据不同单位性质、国家政策及实际情况进行综合判断和分析。希望以上解答能够为你提供有益的参考和指导。